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崗位職責：
1.主持集團行政、后勤、人力資源管理工作，對下屬公司相關工作的指導、監(jiān)督和考核工作。
2.根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及目標，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)集團公司各部門制定部門年度工作計劃，制定并實施本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃。
3.組織制定集團公司綜合服務中心（包含行政后勤、人力資源管理）各項規(guī)章制度、實施細則和操作流程。
4.制定并執(zhí)行集團績效管理體系，管理下屬企業(yè)負責人的績效考核體系。
5.組織集團對內(nèi)對外公文管理及公文督辦工作。
6.組織協(xié)調(diào)集團各項會議的召開，以及會議決策事項的落實。
7.開展集團重要來訪及外聯(lián)接待等工作。
8.維護集團與上級主管部門的公共關系。
9.建立集團的人力資源管理體系，并指導下屬企業(yè)按集團框架建立人力資源管理體系。
10.保管與銷毀集團公章、法人印鑒、下屬公司印鑒，審核集團用印程序，規(guī)范使用印章。
11.根據(jù)本部門工作計劃進行人員工作安排和調(diào)整，督導部門日常工作與任務完成情況，組織開展部門內(nèi)人員績效管理工作。
任職要求：
1.年齡：40周歲以下；
2.政治面貌：中共黨員；
3.學歷：本科及以上學歷；
4.專業(yè)：人力資源管理、行政管理等管理類、語言類、經(jīng)濟類相關專業(yè)；
5.資格證書：持有人力資源管理師（中級職稱）、中級經(jīng)濟師(人力資源管理專業(yè)）、中級政工師、二級人力資源管理師及以上可放寬至45周歲；
6.工作經(jīng)驗：具有6年及以上辦公室工作經(jīng)歷，其中2年及以上中層管理崗位工作經(jīng)驗；
7.其他：熟悉黨的方針政策，熟悉辦公室綜合管理相關工作流程、人力資源及行政工作事項，熟練使用辦公軟件，具備良好的公文寫作能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。