建議反饋
安全工程師
5000～10000 元/月
當(dāng)前位置：
職位要求
職位性質(zhì)：全職
學(xué)歷要求：本科及以上
工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上
專業(yè)要求：不限
職稱要求：不限
外語要求：不限
崗位職責(zé)
職責(zé)范圍：
1、現(xiàn)場特殊作業(yè)審核、審批，檢查特殊作業(yè)現(xiàn)場安全措施落實(shí)情況，及時(shí)制止“三違”行為；
2、每日現(xiàn)場隱患排查，建立隱患排查治理臺(tái)賬，跟蹤閉環(huán)管理；
3、現(xiàn)場承包商管理，建立承包商檔案，審核公司及人員資質(zhì)，開展承包商安全教育培訓(xùn)；
4、參與各車間風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)，運(yùn)用HAZOP等分析手段，提出安全相關(guān)要求；
5、組織事故事件調(diào)查，提出處罰意見，出具事故調(diào)查報(bào)告。
職位要求：
1、五年以上大型化工企業(yè)生產(chǎn)操作經(jīng)驗(yàn)；
2、三年以上化工企業(yè)安全管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟知安全生產(chǎn)相關(guān)法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)；
4、持有注冊安全工程師證書優(yōu)先錄用。
公司介紹
遼寧金發(fā)科技有限公司（以下簡稱公司）成立于2020年1月20日，項(xiàng)目資本金65.83億元，金發(fā)科技（股票代碼：600143）出資18.8億元，占比28.56%；盤錦金發(fā)高分子材料有限公司出資29.03億元，占比44.10%；遼寧寶來集團(tuán)出資15億元，占比22.79%；盤錦鑫海建設(shè)工程有限公司認(rèn)繳出資3億元，占比4.55%，占地面積約為2780畝。
遼寧金發(fā)科技有限公司于2020年6月投資建設(shè)60萬噸/年ABS裝置、60萬噸/年丙烷脫氫（PDH）裝置，26萬噸/年丙烯腈（AN）裝置、10萬噸/年甲基丙烯酸甲酯（MMA）裝置及配套項(xiàng)目，項(xiàng)目總投資118億元，是遼寧省重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目。
項(xiàng)目采用全球最先進(jìn)的工藝技術(shù)，是裝置安全、環(huán)保、高效、低耗、平穩(wěn)、長期運(yùn)行的有效保證。其中PDH裝置采用美國Lummus技術(shù)，ABS、丙烯腈、MMA裝置采用國內(nèi)先進(jìn)的中石油技術(shù)。ABS乳液接枝-本體SAN摻混法生產(chǎn)工藝較為靈活，通過局部工藝技術(shù)的改進(jìn)和工藝配方的優(yōu)化，可以實(shí)現(xiàn)整個(gè)裝置的產(chǎn)能和品質(zhì)升級。
60萬噸/年ABS裝置已于2022年6月27日首次開車成功，產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。其他裝置將于2022年10月末前全部實(shí)現(xiàn)開車運(yùn)行。屆時(shí)公司將以優(yōu)質(zhì)的高附加值產(chǎn)品填補(bǔ)國內(nèi)空缺，彌補(bǔ)市場不足，強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。
為員工設(shè)計(jì)了專業(yè)（管理）、技能“雙通道”序列發(fā)展通道、從不同途徑通向高階職位的職業(yè)發(fā)展路線。員工在任何時(shí)期都有轉(zhuǎn)換角色并開始一番新事業(yè)的機(jī)會(huì)。
遼寧金發(fā)科技有限公司于2020年6月投資建設(shè)60萬噸/年ABS裝置、60萬噸/年丙烷脫氫（PDH）裝置，26萬噸/年丙烯腈（AN）裝置、10萬噸/年甲基丙烯酸甲酯（MMA）裝置及配套項(xiàng)目，項(xiàng)目總投資118億元，是遼寧省重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目。
項(xiàng)目采用全球最先進(jìn)的工藝技術(shù)，是裝置安全、環(huán)保、高效、低耗、平穩(wěn)、長期運(yùn)行的有效保證。其中PDH裝置采用美國Lummus技術(shù)，ABS、丙烯腈、MMA裝置采用國內(nèi)先進(jìn)的中石油技術(shù)。ABS乳液接枝-本體SAN摻混法生產(chǎn)工藝較為靈活，通過局部工藝技術(shù)的改進(jìn)和工藝配方的優(yōu)化，可以實(shí)現(xiàn)整個(gè)裝置的產(chǎn)能和品質(zhì)升級。
60萬噸/年ABS裝置已于2022年6月27日首次開車成功，產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。其他裝置將于2022年10月末前全部實(shí)現(xiàn)開車運(yùn)行。屆時(shí)公司將以優(yōu)質(zhì)的高附加值產(chǎn)品填補(bǔ)國內(nèi)空缺，彌補(bǔ)市場不足，強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。
為員工設(shè)計(jì)了專業(yè)（管理）、技能“雙通道”序列發(fā)展通道、從不同途徑通向高階職位的職業(yè)發(fā)展路線。員工在任何時(shí)期都有轉(zhuǎn)換角色并開始一番新事業(yè)的機(jī)會(huì)。
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