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天津項(xiàng)目經(jīng)理招聘

本站共有275條天津項(xiàng)目經(jīng)理招聘信息,以下顯示為第101到125條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
吊裝工程師(印度項(xiàng)目) 淮宇建設(shè)集團(tuán)有限公司 2025/04/14 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職要求和主要職責(zé):1. 吊裝專業(yè)技;蛑袑<耙陨蠈W(xué)歷;2. 中級(jí)職稱及以上,能夠用英語(yǔ)進(jìn)行工作交流者優(yōu)先;3. 具... 詳細(xì)信息..
管道工程師(印度項(xiàng)目) 淮宇建設(shè)集團(tuán)有限公司 2025/04/14 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職要求和主要職責(zé):1.專科及以上學(xué)歷,化工機(jī)械或相關(guān)專業(yè),并能夠以英語(yǔ)進(jìn)行工作和技術(shù)交流者優(yōu)先;2.熟悉石油... 詳細(xì)信息..
造粒塔土建工程師(印度項(xiàng)目) 淮宇建設(shè)集團(tuán)有限公司 2025/04/14 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職要求和主要職責(zé):1.至少做過(guò)一個(gè)完整的石油化工項(xiàng)目,有獨(dú)立負(fù)責(zé)造粒塔滑膜及上部碰頭層施工的技術(shù)員管理經(jīng)驗(yàn)... 詳細(xì)信息..
延遲焦化項(xiàng)目經(jīng)理 天津泓亞建設(shè)工程有限公司 2025/04/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 按照國(guó)外要求,對(duì)接國(guó)內(nèi)合作單位,保證設(shè)計(jì)質(zhì)量及交付計(jì)劃、設(shè)備配套、指導(dǎo)安裝及開(kāi)車服務(wù)、質(zhì)保標(biāo)定等,對(duì)項(xiàng)目整... 詳細(xì)信息..
CCR項(xiàng)目經(jīng)理(PSA) 天津泓亞建設(shè)工程有限公司 2025/04/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1、精通CCR工業(yè)裝置運(yùn)行、優(yōu)化調(diào)整;2、了解CCR催化劑生產(chǎn)及技術(shù)要求;3、了解半再生重整技術(shù);4、本技術(shù)崗位工作... 詳細(xì)信息..
固壓設(shè)備技術(shù)專家 天津泓亞建設(shè)工程有限公司 2025/04/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)固井及壓裂設(shè)備全面技術(shù)支持工作;2、負(fù)責(zé)固井及壓裂設(shè)備項(xiàng)目售前的技術(shù)交流,能夠按照客戶要求... 詳細(xì)信息..
烷基苯項(xiàng)目經(jīng)理 天津泓亞建設(shè)工程有限公司 2025/04/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):負(fù)責(zé)項(xiàng)目全面管理工作,既要對(duì)接合作伙伴,對(duì)技術(shù)及質(zhì)量把關(guān)、組織及進(jìn)度把控等,也要配合海外市場(chǎng)人員... 詳細(xì)信息..
石油化工EP/EPC項(xiàng)目助理-25屆校招 天津泓亞建設(shè)工程有限公司 2025/04/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開(kāi)展項(xiàng)目管理工作;2、與國(guó)內(nèi)設(shè)計(jì)院、制造商等開(kāi)展溝通交流工作,參與技術(shù)談判、起草技... 詳細(xì)信息..
氰化鈉項(xiàng)目經(jīng)理 天津泓亞建設(shè)工程有限公司 2025/04/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1、全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,35-50歲,身體健康;2、10年以上氰化鈉裝置經(jīng)驗(yàn)(裝置主任),有豐富的建設(shè)及實(shí)操經(jīng)... 詳細(xì)信息..
鉆修井設(shè)備技術(shù)專家 天津泓亞建設(shè)工程有限公司 2025/04/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)鉆修井設(shè)備全面技術(shù)支持工作;2、負(fù)責(zé)鉆修井設(shè)備項(xiàng)目售前的技術(shù)交流,能夠按照客戶要求制定技術(shù)... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目經(jīng)理 天津泓亞建設(shè)工程有限公司 2025/04/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1、全面負(fù)責(zé)煉油廠施工項(xiàng)目的計(jì)劃、組織、實(shí)施及交付,確保項(xiàng)目按期、保質(zhì)、安全完成;2、協(xié)調(diào)業(yè)主、分包商、設(shè)計(jì)... 詳細(xì)信息..
RTO項(xiàng)目經(jīng)理 天津泓亞建設(shè)工程有限公司 2025/04/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):按照國(guó)外要求,對(duì)接國(guó)內(nèi)合作單位,保證設(shè)計(jì)質(zhì)量及交付計(jì)劃、設(shè)備配套、指導(dǎo)安裝及開(kāi)車服務(wù)、質(zhì)保標(biāo)定等... 詳細(xì)信息..
潤(rùn)滑油項(xiàng)目經(jīng)理 天津泓亞建設(shè)工程有限公司 2025/04/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):按照國(guó)外要求,對(duì)接國(guó)內(nèi)合作單位,保證設(shè)計(jì)質(zhì)量及交付計(jì)劃、設(shè)備配套、指導(dǎo)安裝及開(kāi)車服務(wù)、質(zhì)保標(biāo)定等... 詳細(xì)信息..
鑄造焦炭項(xiàng)目經(jīng)理 天津泓亞建設(shè)工程有限公司 2025/04/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):執(zhí)行業(yè)主要求,與國(guó)內(nèi)合作單位對(duì)接,保證設(shè)計(jì)質(zhì)量及交付計(jì)劃、設(shè)備配套、指導(dǎo)安裝及開(kāi)車服務(wù)、質(zhì)保標(biāo)定... 詳細(xì)信息..
脫氫項(xiàng)目經(jīng)理 天津泓亞建設(shè)工程有限公司 2025/04/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 按照國(guó)外要求,對(duì)接國(guó)內(nèi)合作單位,保證設(shè)計(jì)質(zhì)量及交付計(jì)劃、設(shè)備配套、指導(dǎo)安裝及開(kāi)車服務(wù)、質(zhì)保標(biāo)定等,對(duì)項(xiàng)目整... 詳細(xì)信息..
濕法硫酸項(xiàng)目經(jīng)理 天津泓亞建設(shè)工程有限公司 2025/04/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 按照國(guó)外要求,對(duì)接國(guó)內(nèi)合作單位,保證設(shè)計(jì)質(zhì)量及交付計(jì)劃、設(shè)備配套、指導(dǎo)安裝及開(kāi)車服務(wù)、質(zhì)保標(biāo)定等,對(duì)項(xiàng)目整... 詳細(xì)信息..
鐵路棧橋項(xiàng)目經(jīng)理 天津泓亞建設(shè)工程有限公司 2025/04/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):按照國(guó)外要求,對(duì)接國(guó)內(nèi)合作單位,保證設(shè)計(jì)質(zhì)量及交付計(jì)劃、設(shè)備配套、指導(dǎo)安裝及開(kāi)車服務(wù)、質(zhì)保標(biāo)定等... 詳細(xì)信息..
催化裂化項(xiàng)目經(jīng)理 天津泓亞建設(shè)工程有限公司 2025/04/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 按照國(guó)外要求,對(duì)接國(guó)內(nèi)合作單位,保證設(shè)計(jì)質(zhì)量及交付計(jì)劃、設(shè)備配套、指導(dǎo)安裝及開(kāi)車服務(wù)、質(zhì)保標(biāo)定等,對(duì)項(xiàng)目整... 詳細(xì)信息..
管道安裝工程師 南京賽杰工程技術(shù)有限公司 2025/04/11 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)配合項(xiàng)目經(jīng)理組織圖紙自審,完成施工組織設(shè)計(jì)、施工方案的編制;2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)備、給排水、工藝... 詳細(xì)信息..
費(fèi)控工程師 南京賽杰工程技術(shù)有限公司 2025/04/11 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 職位描述:1) 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理建立項(xiàng)目預(yù)算和現(xiàn)金流計(jì)劃;2)收集費(fèi)用信息,維護(hù)項(xiàng)目成本狀態(tài),更新預(yù)測(cè);3)研究項(xiàng)目... 詳細(xì)信息..
安全經(jīng)理 北京拓首能源科技股份有限公司 2025/04/11 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):6人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 一、崗位職責(zé)1、組織和協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)工作計(jì)劃:負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)安全施工工作,指導(dǎo)和督促項(xiàng)目施工中的安... 詳細(xì)信息..
施工經(jīng)理 北京拓首能源科技股份有限公司 2025/04/11 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 一、崗位職責(zé)1.熟悉本項(xiàng)目圖紙,了解且熟悉本項(xiàng)目加熱爐的各個(gè)安裝工序。2.協(xié)助業(yè)主與分包單位現(xiàn)場(chǎng)布置規(guī)劃,包括... 詳細(xì)信息..
市場(chǎng)高級(jí)經(jīng)理 北京拓首能源科技股份有限公司 2025/04/11 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):6人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 一、崗位職責(zé)1. 根據(jù)管理層提出的全年的銷售任務(wù),制定具體的銷售計(jì)劃、潛在項(xiàng)目的統(tǒng)計(jì)評(píng)估、市場(chǎng)開(kāi)拓方案,并提交... 詳細(xì)信息..
采購(gòu)工程師 北京拓首能源科技股份有限公司 2025/04/11 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 一、崗位職責(zé)1. 立項(xiàng)目組后,按照項(xiàng)目經(jīng)理要求的時(shí)間制定采購(gòu)計(jì)劃,包括尋找供應(yīng)商、組織招標(biāo)等。2. 降低項(xiàng)目采購(gòu)... 詳細(xì)信息..
焊接質(zhì)量經(jīng)理 北京拓首能源科技股份有限公司 2025/04/11 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):6人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 一、崗位職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)質(zhì)量管理工作 主持項(xiàng)目質(zhì)量管理的全面工作,并對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量管理的各項(xiàng)工作結(jié)果負(fù)責(zé)。組織建... 詳細(xì)信息..
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